1、工作积极主动，不推诿，按时、保质保量完成任务。（15分）
2、按时组织政治业务学习和教研活动。（10分）
3、按时制定上交工作计划和工作总结。（5分）
4、定期检查教师的教学进度、教案和作业。（10分）
5、各类考试的命题、监考、阅卷、分析，组织把关严格。（15分）
6、积极组织本教研室人员开展听评课活动。（20分）
7、开展教育教学研究，完成规定的学术论文。（10分）
8、教研室值班和卫生达标。（10分）
9、外出学习组织得力，效果好。（5分）
二、考核和绩效工资发放
此项考核由教务科负责。按照考评结果，达到90分以上者，享受每月150元岗位绩效工资；90分以下享受每月100元岗位绩效工资；60分以下者不享受岗位绩效工资；有严重失职失责者，按学校有关规定处理。
高中级段主任
高中各年级配备一名级段主任，由学校选聘，受教务科、学生科指导。
一、考核内容及分值
1、参与选聘级段任课教师（10分）。
2、配合教务科安排课程（10分）。
3、按计划安排月考等的命题、监考、评卷计分，根据教务科的统一安排，分管本级段期中、期末考试工作（20分）
4、配合教务科组织本级段会考和高考工作报名、审核工作、组织学生应试（10分）。
5、负责本级段日常教学量化考评，根据教务科的安排，完善教师相关量化积分核定（10分）
6、配合教务科做好临时性教学管理工作（10分）。
7、学期初，依据学生科安排，组织班主任做好学生分班、入班及基本信息登记（10分）。
8、配合学生科做好两操、大型集会的组织，督查班主任到勤情况（10分）。
9、配合学生科抓好纪律教育，培养学生的良好习惯（10分）。
二、考核和绩效工资发放
此一项考核由教务科和学生科负责。达到上述目标90分以上者，享受每月300元岗位绩效工资；90分以下享受每月250元岗位绩效工资；60分以下者不享受岗位绩效工资；有严重失职失责者，按学校有关规定处理。